短所は長所！面接で短所を武器にする伝え方【例文あり】

面接で必ずと言っていいほど聞かれる長所・短所。

このような定番である質問から、あなたの様々なスキルが見抜かれていることを知っていましたか？

長所・短所に関する質問では、主に、

• 適応力
• 客観性
• 性格

が把握できるとされています。

そのため、あなたは質問の意図を理解して、的確に答える必要があるのです。

面接官が上記3点のスキルを把握したいのには、以下のような理由があります。

性格

長所・短所にはあなたの性格が表れます。

面接官は「取り繕っているあなた」ではなく、「あなたの本質」を見抜こうとします。

性格からはあなたの個性や本質が滲み出るため、あなたがどのような考え方を持った人材なのか、会社の従業員とマッチするのかを把握することができます。

長所は言わば「自身の得意なこと」を説明するだけなので、あまり苦労しないかもしれません。

しかし、短所は「自身に足りないこと」を話さなくてはならないため、回答をためらったり、大きな嘘をついてしまいがちです。

以下では、短所を説明する際に押さえておきたい基本かつ重要なポイントをご紹介します。

志望職種に適正がないと判断される回答を避ける

前述に続き、あなたは人見知りだったとします。

営業職を志望していて「人見知りで、全く人の目を見て話すことができません」と言われたら、面接官はどう思うでしょうか？

どんなにあなたが熱心にその会社や職種を志望していても、適正がある人材を採用した方が成果が上がる確率が高いので、面接官としてリスクを取る必要はどこにもないのです。

短所がない完璧な人材はこの世に存在しないので、「応募している会社や職種に合った」短所を説明するのが良いでしょう。

また、「約束が守れない」「虚言癖がある」など、そもそも人として、社会人としてNGな短所は絶対に避けてください。

ネガティブな言葉を避ける

できるだけネガティブな言葉を避けましょう。

話す内容を大きく変えなくても「○ができない」「○をしたくない」のか、「○をしてしまうことがある」「○をできるようになりたい」では、面接官の印象が異なります。

上記の「○ができない」といったような断定表現を避け、「○をしてしまうことがある」のような頻度・傾向を表す表現、もしくは「○をできるようになりたい」というポジティブな表現を用いて、説明できるかが重要なポイントです。

短所・長所は表裏一体の関係にあることがほとんどです。

下記では、ありがちな短所を、うまく表現した例文を3つ紹介します。

①「心配性」→「物事に対して慎重である」

「私の短所は『心配性』な性格です。つい細かい部分までチェックをしたり、準備をしておかないと気がすまない性格です。

そのため、周りの先輩に必要以上に仕事の手順を確認してしまうことがあり、周りの作業を止めてしまうこともありました。

しかし、絶対に失敗しないように入念に準備し、物事を慎重に進めるため間違った判断をしてしまうことは少ないです。」

②「優柔不断」→「協調性がある」「コミュニケーション能力が高い」

「意思決定の際に迷ってしまうことが多く『優柔不断』だと指摘されることがあります。

例えば、チームのリーダーとして、最終的な意思決定を任される役割だった際、メンバーの様々な意見を全て汲み取り、一つずつ自分なりに意見を噛み砕いたうえで、結論を出したいと考えがちです。

その分、メンバーの意見を柔軟に受け入れることができ、一つの考えに固執しないため、『協調性』は高いと自覚しています。」

③「頑固」→「粘り強い」「負けず嫌い」

「よく周りに『頑固』だと言われることがあります。

何かを始める際、最初に自分で決めたことは絶対に守ってやり切りたいので、その考えを意地になって守り抜いてしまうことがあります。

自分の考えに執着し過ぎるのはよくないことだと認識しているので、周囲の意見を聞いて、柔軟に考えを変える努力も行なっていますが、どんなに困難な状況でも絶対に最後まで諦めない『負けず嫌い』『粘り強さ』は絶対に誰にも負けないと自負しています。」

④「マイペース」→「計画性がある」

周囲から『マイペース』『のんびり屋』だと言われてしまうことがあります。

自分の仕事が忙しいときや、周りが慌てている時こそ言われる傾向があります。

私はそんな時こそ、深呼吸して落ち着いて目の前の物事を対処したいと考えているのですが、それが『マイペース』に映るようです。

それぞれの作業の緊急度や重要度を考慮し、周囲に迷惑がかからないよう、自分なりに『計画性』を持って取り組んできました。

上記の他にも、

• 飽きっぽい→好奇心旺盛
• せっかち→スピード感を持って仕事を進める
• 理屈っぽい→論理的に冷静な判断ができる

のように、一見短所と言える部分でも、言い方を変えるだけで印象を大きく変えることができます。

短所・長所は表裏一体

前述しましたが、短所と長所は表裏一体です。

それぞれの性格をバランス良く使いこなせれば、あなたは様々なスキルを持った人材だということができます。

もちろん、短所については日々の改善努力が必要ですが、短所をうまく使いこなすことができる人ほど、評価の高い人材だとも言えるでしょう。

他人の目を意識的に取り入れる

短所を説明する際、または自身の短所について考える際は、「他人の目」を意識的に取り入れてください。

いくら、自分のことについて冷静に考えても、客観的に自分のことを見つめるのは限界があります。

人から指摘された具体的なエピソードを話したり、面接の前に周囲の人間に自分のことを聞いたりしながら、客観性を高めましょう。

長所は一見短所よりも答えやすいかもしれません。

しかし、一歩間違えると大きなマイナス評価を食らってしまうことがあります。

長所について説明する際、注意したいポイントは以下の通りです。

企業の求めている人材像を理解する

あなたの話そうとしている長所は、志望している会社の社風や仕事に合うかを確認してください。

いくら、普段あなたの長所が周りの役に立ち、評価されていたとしても、企業が求めている長所でなければ、何の意味もありません。

あなたの志望している企業がどのような人材を求めているのか、面接前に十分理解しておきましょう。

短所との整合性が取れている

極端な例ですが、『人見知り』を短所として説明したのに、長所は『コミュニケーション能力が高い』と答えてしまうと、ちぐはぐな回答になってしまい整合性が取れなくなります。

あなたは必死に答えているつもりですが、面接官からしたら「嘘をついているのかな？」と思ってしまうかもしれません。

志望職種の仕事に必要な長所になっている

こちらも上記の「企業が求めている人材像の理解」に関連したポイントです。

内勤で、全く力仕事がないにも関わらず、「体力だけは誰にも負けません」と回答しても評価は得られないでしょう。

面接官はあなたの長所がどのように会社の業績に貢献するかを知りたいので、この場合はあなたの長所は、会社内において長所になり得ないでしょう。

高い評価をもらうためにもう一度、質問の意図を考えてみてください。

面接は「会話」

そして、短所・長所を回答するだけでなく、面接における全ての受け答えは「会話」であることを忘れないようにしましょう。

あまりに評価を狙い、齟齬が取れない会話になってしまったり、一方的に話過ぎてしまったりしてしまうと、どんなに相手が求めている回答だったとしても、人として良い印象を受けないでしょう。

面接官も人なので、あくまで会話であることを忘れないようにしましょう。

まとめ

いかがでしたか。

今回は、面接における長所・短所の伝え方についてご紹介しました。

「こんなの知っているよ」という方もいらっしゃるかもしれませんが、多くの方ができていない場合がほとんどです。