「転職」そのもののイメージ向上、働き方改革による働き方の多様化など、ここ数年で転職という言葉はかなり前向きに受け入れられることが多くなりました。
転職市場の発展により様々なサービスが登場してきたため、一口に「求人媒体」といっても様々な特徴があります。
今回は初めて転職をする方のために、前向きな転職を成功させるにはどの求人媒体を使うべきか、選定の際のコツやポイントを紹介してきます。
求人媒体の特徴
冒頭でお伝えした通り、求人媒体には様々な特徴があります。
・第二新卒採用求人媒体
・中途採用求人媒体
・パート・アルバイト求人媒体
・職種別求人媒体
・業種別求人媒体
・女性専用採用求人媒体
・クラウドソーシングサイト
・SNS型媒体
ほとんどが馴染みのある言葉かもしれませんが、中には「クラウドソーシングサイト」や「SNS型媒体」など人によってはまだ聞きなれない言葉もあるかもしれません。
今回は「用途に合わせた求人媒体が存在している」と認識していただければ問題ありません。
求人媒体の選び方
上記のような豊富なカテゴリの中から、あなたが働きたい職場や業務内容、目指したいキャリアステップに合わせて、目的にあった転職活動を行う必要があります。
また、転職活動の際はどれか一つの求人媒体に絞る必要はありません。
基本的に求職者が登録を行う場合は無料のことがほとんどなので、複数の求人媒体に登録しましょう。
また、応募する企業が決まった際、どの求人媒体経由で応募すると内定率が変動すると言ったような噂を耳にすることがありますが、基本的に内定率に大きな変動はありません。
複数掲載しているとはいえ、出稿しているのは全て同じ担当者であることが多いですし、企業としては「自社に見合った人材を採用すること」がゴールなので、あなたが自社にマッチさえしていれば、何の問題もありません。
最後に
初めての就職・転職活動は右も左もわからず、非常に勇気がいるものかと思います。
転職の相談ができる存在が身近にいない方もいらっしゃるかもしれません。
ネット上には有益な情報から嘘の情報まで多くの情報が溢れているため、時間をかけてでも納得のいくまで調査を行ってください。
また、嘘をついてまで入社をしても良いことはありませんが、公開をしないよう事前の準備だけは入念に行ってください。
アーキャリには前向きな転職に役立つ情報が満載です。
ぜひ、チェックしてみましょう。