転職活動ではあなたが思い描いているキャリアプランについて聞かれることもあるでしょう。
「個人の時代」へと社会が舵を切り出している中で、どのような状況下においても「主体的にキャリアを描いて、行動ができるか」を見られているのでしょうか。
今回は、キャリアプランについて聞かれた場合、どのように回答するのがベストなのかを考えていきます。
キャリアプランを聞く意図を考える
キャリアプランを聞かれている場合であっても、企業によって質問の意図は異なるかもしれません。
しかし、多くの場合は下記の2つの理由から、キャリアプランに関する質問をされていると考えて良いでしょう。
①自社とあなたの相性をチェックしている
企業側はあなたの自社がマッチして、お互いがwin-winの関係になれるのか、最寄り直接的な表現をするとすれば、あなたを雇うことが企業にとってプラスになるかどうかを確か得ています。
現在では、転職することが当たり前になりつつあるため、あなたを雇ってすぐに辞められてしまうと、企業側としてはあなたを採用するのにかかった費用や時間を損を被ってしまうのです。
そのため、自社とあなたの価値観や考え方が根本的にあっているのかを確かめる意図があります。
例えば、あなたは3年で部長になれると思ってキャリアプランを考えているのに、実際は最速でも15年かかる場合など、（※この場合は、そもそもあなたのリサーチ不足ですが、、、）明らかにキャリアのミスマッチが起きている場合は、どんなにあなたが優秀であったとしても、企業側とすれば採用しづらいでしょう。
②企業や業界の理解度をチェックしている
面接感はあなたが描いているキャリアプランは自社で働くことをどれだけイメージできているか、リサーチしているかについてチェックされています。
あなたが思い描くキャリアプランは自社で実現可能なのかについても同様です。
そもそも、あなたが応募した職種（ポジション）からは進むことができないキャリアを志望していた場合、企業へのリサーチ不足だと思われてしまうでしょう。
あなたの描いているキャリアは転職先で実現できるかどうか、それに関してどのような研修が設けられているのかは事前にリサーチしておきましょう。もし、調べてもわからない場合は、面接の際に質問しても良いかもしれません。
まとめ
転職活動の面接の際には、あなたの描いているキャリアプランが、良し悪しとは関係なしに企業の考え方や制度とマッチしているかが重要なポイントの一つです。
どうしてもその企業に転職したい場合は、その企業の制度と自身のキャリアプランがうまくつながるかを事前に模索してみましょう。