「あなたは夢や実現したい目標はありますか？」
「それは何年後に実現しますか？」
「10年後は、5年後はどうなっていたいですか？」
「今の仕事と将来の理想や目標はどのようにつながっていますか？」
上記の質問に、あなたは即答できるでしょうか。
なるべく若いうちからキャリアデザインを明確にしておくことで、夢や目標の実現に向かって効率的な人生を送ることができます。
今回は、キャリアデザインの設計方法やポイントについてご紹介します。
記事を読みながら、一度実践してみるのが良いでしょう。
キャリアデザインに重要な3要素
キャリアデザインとは「自分の働き方や仕事、人生全体について主体的に将来を描き、それを実現すること」を指します。
「個人の時代」が到来しつつある中で、会社が敷いたレールの上を歩くのではなく、自身の夢や目標の実現に向かって、主体的に考え、行動することが求められています。
キャリアデザインを設計するにあたっては、重要な3要素があり、それぞれを考慮した上でキャリアをデザインしていくことで、効率的に設計ができるでしょう。
Will（何をやりたいか）
まずはWill「あなたは何がしたいか」を明確にしましょう。
したいことや、やりたいことを明確にするためにはあなたがどんなことに魅力を感じるのか、どんなことにやりがいを感じるのか、から考えて行きましょう。
Can（何ができるか）
あなたにはCan「何ができるでしょうか」。
これは、現在所属している企業で何ができるのかを考えるのではなく、「個人として何ができるのか」を基準に考えてください。
現在所属している企業では、そのスキルが本当に汎用性のあるものかが判別がつきづらいです。
転職エージェントや上司、先輩や同期など、他人にチェックしてもらい、客観性を持たせましょう。
Must（何をしなければならないか）
3つ目はあなたがMust「何をすべきか・しなければならないか」。
Mustの設定が一番重要かつ難易度が高い項目です。
普段、何気なく生活していると、どうしても「自分のやりたいこと」「自分がやりやすいこと」に意識が行きがちな方はMustの設計を行うことで、行動を強制することも可能です。
すべきことをする場所はここ（現職）で良いのか？など、環境やタイミングなどにも注意しながら、現在・未来に対して自身がすべきことを設計していきましょう。
まとめ
いかがでしたか？
キャリアデザインを設計する上で「Will」「Can」「Must」のどれか一つの設計が十分でないと効果を十分にできません。
他人のチェックなどを入れながら、穴のないキャリアデザインを設計し、実践していきましょう。