現在、転職活動をし始めている人や、転職を検討している人にとって、一番最初にやることが「履歴書」や「職務経歴書」の作成だと思います。
そして、「いざ書こう！」としても意外とスラスラ書けなかったり、受かるための履歴書・職務経歴書の書き方などを調べていると、想定以上に時間が取られてしまうことも多いです。
そこで、、、
・書き方のポイントだけど、多くの人が苦戦する「志望動機」の書き方のコツ
について紹介していきます。
せっかくなので、なるべく時間をかけないオススメの方法も紹介してきます！
それでは早速、、、
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採用担当者が重視する職務経歴書
採用担当者が、採用するか、しないかの始めのハードルになるのは「職務経歴書」です。
職務経歴書を見て、どんなスキルがあるのか？などの最初の判断をします。
なので、職務経歴書の書き方は重要です。
面接時には、職務経歴書を元に、面接や面談が行われます。
職務経歴書の書き方次第で、評価されるべきスキルが伝わるのか？伝わらないのか？が決まってしまいます。
つまり、転職活動が上手くいくのか？いかないのか？が決まってしまいます。
なので、職務経歴書を適当にササッと書いてしまおう！という軽い気持ちは危険であり、しっかり準備をするべきです。
転職活動を成功させるためのもう1つのポイントは「志望動機」
多くの会社で、必ず面接で聞かれるのは、「志望動機」です。
もちろん履歴書の志望動機も見られます。
採用担当者は、自社の採用ニーズにマッチした人材なのか？という観点で、志望動機を聞きます。
つまり、志望動機と採用ニーズがマッチしていないのであれば、上手くいく確率は低く、面接に行った時間も無駄になってしまいます。
また、職務経歴書をもとにスキルに関して判断や話が進むように、志望動機も履歴書に書かれた内容をベースに判断や話が進みます。
なので、しっかり「志望動機」を履歴書で表現することが大切です。
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転職活動を成功させるためには職務経歴書・志望動機の書き方が重要
前述の通り、転職活動を成功させるためには、「職務経歴書」と「志望動機」の書き方が重要です。
それは、応募のタイミングや、面接のタイミングで、「職務経歴書」と「志望動機」を軸に話が進んでいくからです。
では具体的に「職務経歴書」と「志望動機」をどのように書けば良いのか？
正直、調べるとインターネット上にコツなどはいっぱい記事が出回っています。
ただし、探して、重要なポイントをいろんな記事から抽出して、、、などやっていると時間がかかってしまいます。
また、記事が古かったりすると、ポイントがズレていたりします。
そうすると余計に手間がかかり、時間も無駄になってしまいます。
ではどうやってやるのが、効率的で、転職活動を成功させるポイントを抑えて「職務経歴書」と「志望動機」を書けるのか？
それは、、、
転職活動を成功させる職務経歴書・志望動機を書くためには？
1番手っ取り早いのは、転職エージェントを活用することです。
「転職エージェント」と聞くと、登録したら、連絡がかかってくるから、ちょっと嫌だな、、、
とネガティブな印象がある人もいるかもしれません。
ただし「転職エージェント」は、採用したい企業側のニーズを知っていますし、今まで何人もの転職者の支援をしてきたわけなので、受かるための「職務経歴書」と「志望動機」の書き方を熟知しています。
なので、しっかり「活用する」という意識で登録すれば、転職活動の手段としては、かなり有効です。
また、転職エージェントは転職サイトに出回っていない非公開求人情報を含めて多くの求人情報を持っているので、活用していく中で、自分の理想の条件に当てはまる求人と出会える可能性があります。
そういったことも含めて、転職活動をするなら、「転職エージェント」を”活用する”ことはおすすめです。
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おすすめの転職エージェント
転職エージェントを活用するなら、業界でもトップの実績を持つ大手を活用することをオススメします。
理由は、実績が多いということは、ノウハウも多いということだからです。
そして、転職エージェントを活用する際には、まず3社ほど登録しておくと良いです。
なぜなら、自分に合う転職エージェントを見つけるためです。
担当者によって、合う/合わないは必ず出てきますし、3社のノウハウを吸収することもできます。
もちろん、1番合う転職エージェントが見つかったら、1つに絞っても良いでしょう。
それでは、本題のおすすめの転職エージェント3社は下記です。